信的数据平台部正需要您这样的人才，薪资至少是现在的三倍。”

类似的对话，在私下里悄然进行。

一时间，技术团队内部暗流涌动。

虽然赵刚和钱程，基于对陆远的信任和共同创业的情谊。

第一时间就向陆远隐晦地提起了此事，表明了态度。

但并非所有人，都能抵挡住如此赤裸裸的名利诱惑。

几位新加入不久的骨干明显有些心神不宁，私下里的讨论也多了起来。

团队士气，出现了第一次明显的松动和动荡。

陆远几乎是在第一时间，就敏锐地察觉到了这种微妙的变化。

他没有点破，更没有气急败坏地追查是谁接触了猎头。

他深知，在这种时候，强硬的手段只会适得其反。

真正能留住人心的，永远是共同的愿景和实实在在的利益共享。

他不动声色地让周梅，从“远晴服饰”的账上紧急调拨了一笔资金。

同时与李泽民进行了一次简短而高效的沟通，获得了对方的支持。

随后，他宣布召开一次全体员工大会。

会议上，陆远没有提及任何关于挖角的事情。

他站在台上，目光平静地扫过台下每一张面孔，其中有坚定，有彷徨，也有期待。

“各位战友！”他用了“战友”这个称呼，拉近了彼此之间的距离。

“今天召集大家，是想宣布一项关于公司未来，也关乎在座每一位切身利益的重要决定。”

他顿了顿，声音清晰而有力。

“‘远晴科技’能走到今天，依靠的是我们所有人的共同努力。

我始终认为，公司发展的成果，必须与它的创造者共享。

因此，经过董事会决议，公司正式启动‘星辰计划’。

这是一份，面向核心骨干及优秀员工的股权激励计划！”

台下，瞬间响起一阵低低的惊呼和骚动。

股权激励！这在98年的初创公司中，无疑是极其罕见和大手笔的！

陆远示意大家安静，继续详细阐述。

“首批激励池将拿出公司15%的期权！赵刚、钱程......他点了数位核心成员的名字。

你们作为公司的创始元老和核心支柱，将获得首批也是最大份额的期权授予！

同时，我们也会根据入职时间和贡献程度，陆续向其他优秀员工开放期权池！”

他接着，公布了具体的行权条件和时间表。

描绘了随着公司发展，这些期权可能带来的巨大财富前景。

这不仅仅是画饼，而是有清晰路径和看
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